PRINCIPE DU LEADERSHIP

leadership responsable
A. PRINCIPES DU LEADERSHIP

BATISSONS UN LEADERSHIP RESPONSABLELEADERSHIP I.

  1. Définition  du leadership

Le  leadership c’est la capacité d’influencer d’autres personnes sans l’usage d’autorité. Les leaders sont ceux dont nous avons le gout de suivre.

  1. les principes d’un vrai leadership
  2. La vision: le futur appartient à ceux qui croient à la beauté de leur Rêve. Rêver très haut pour n’est pas réaliser trop bas.

 

  1. la communication: la mauvaise communication nous laisse peu de place pour grandir.

 

  • La parole est créatrice (Tout a été fait par la parole). la communication est l’activité principale d’un leader(Obama).
  • un leader communique un avenir radieux (je vous ferais monter d’Egypte vers un pays où coule le lait et le miel).
  • un leader touche les cœurs. “la raison conduit à la conclusion et l’émotion conduit à l’action.»

 

  1. L’action: le but de l’éducation n’est pas le savoir mais l’action.
    • Tout le monde a un rêve mais très peu réalisent le leur.
    • ” une vision sans action c’est une hallucination”
    • Il ne suffit pas d’observer et de décrire le monde mais il faut le transformer par l’activité humaine. Les trois ennemies de l’action sont : la peur, la procrastination et la responsabilité face à l’échec.
    • Catulle a dit que la victoire aime l’effort.

 

  1. Serviteur: les leaders de classe mondiale mettent les autres en premier plan.
    • un leader est toujours accessible car l’accessibilité réduit les suspicions, les préjugés et renforce la confiance des autres à votre égard.
    • Un leader cultive l’enthousiasme et la motivation.
    • « si vous traitez bien vos employer ils traiteront bien vos clients » Robin SHARMA

 

  1. L’intégrité: il n’y a pas d’oreiller plus doux qu’une conscience claire.
    • l’intégrité nous permet d’acheter la confiance des autres.
    • celui qui vole ma bourse vole une bagatelle mais celui qui vole ma réputation vole tout. Shakespeare.
    • l’Afrique n’est pas un problème pour les Africains mais ce sont les africains qui sont un problème pour l’Afrique.

 

III. Trois écoles du leadership (http://www.eaptc.org)

  1. leadership transformationnel (transformationnel, transactionnel et laissez faire).  cette école encourage les employés à développer leurs pleins potentiels et à se dépasser de leurs intérêts individuels pour une vision commune de l’organisation en faisant des actions qui influence leurs attitudes et leur croyances.
  2. le leadership partagé : cette école encourage un processus d’influence réciproque entre des personnes.
  3. le leadership collaboratif : cette école permet d’attendre les résultats à travers les partenariats et les alliances avec d’autres services/organisations. cinq barrières au leadership collaboratif:
    • la soif du pouvoir,
    • l’arrogance (je sais mieux que les autres),
    • le comportement défensif,
    • la peur et
    • un ergo surdimensionné

 

  1. Les styles du leadership

Le leadership n’est pas nécessairement une position, mais plutôt d’un processus d’influencer les autres.

  1. le style démocratique est libre et implique les autres dans le processus décisionnel.
  2. le style autocratique n’implique pas les autres dans le processus décisionnel.
  3. le style révolutionnaire héroïque fonctionne mieux dans un état de crise qui induit le changement révolutionnaire.
  4. le style règne libre c’est un style trop libéral. Les leaders chrétiens doivent être théocratiques dans leur style de direction.
  5. La gestion du temps d’un leader: la règle de 4D’s (do it, delegate it, ditch it et delay it).

cinq conseils pour la gestion du temps :

1) chercher la volonté de Dieu,

2) apprendre à dire ‘non’ ou ‘la prochaine fois’,

3) Maintenir son horaire et

4) Apprendre à se concentrer

5) apprendre à déléguer.

Les priorités du leader :

  • Un leader doit passer le un temps de qualité avec Dieu,
  • un temps de qualité avec sa famille (sa femme/marie et ses enfants),
  • passez du temps à la gestion de sa santé (bien mangé, faire les exercices physiques, respecter le repos au moins 1xpar semaine cfr principe du sabbat).
  • Un leader doit passer du temps avec son subordonnée
  1. Les grandes tentations d’un leader:

1) l’orgueil

2) le pèche sexuel

3)l’ Indifférence

4) Avidité de l’argent

5) Paresse

6) Impuissance spirituelle : pas de prière pas de pouvoir

7) hypersensibilité aux critiques

8) l’absence de l’administration

9) s’accrocher au pouvoir et

10) négliger sa famille.

  • Cléricalisme: le leader essaie d’accomplir la vision que Dieu lui a donnée par lui-même sans impliques ses collaborateurs. le modèle de Moise dans exode 18: 13-22.

Contactez moi email: musubaoj@gmail.com ou au (+243)994 309 091

 

leadership responsable
Un leader qui batit un mouvement des medecins chretiens en RDC
  1. https://amcmedrdc.net/leadership-niveau-1

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *